В статье рассмотрим процедуру оформления работника за распространение информации, который так актуален в РБ. Как устранить утечку информации, если она находится в распоряжении всего коллектива? А еще необходимо собрать доказательную базу. Многочисленные юристы уже неоднократно сталкивались с такой проблемой, поэтому если вам необходимая подробная информация обращайтесь к профессиональным юристам предоставляющим услуги юридического обслуживания. По этой причине уже можно сказать, какие процедуры необходимо провести для увольнения такого специалиста и предотвращения утечки информации в последующем.
Какие правоотношения регулируются законодательством в области защиты персональных данных, и как уволить сотрудника, который нарушил такой пункт? Об этом поговорим в статье.
Персональной называется информация, принадлежащая идентифицированному физическому лицу или к гражданину РБ, который может быть определен. Это широкое определение, под действие которого может попасть любое лицо обладающее информацией. Действие законодательного акта не распространяется на взаимодействия, касающиеся обработки физическими лицами при домашнем, личном пользовании, которое не относится к работе.
Особенности увольнения за такое нарушение.
Такой проступок – основания для прекращения договора между работником и работодателем, о важно процедуру увольнения правильно оформить. Умысел работника при этом не играет никакой роли. Если информация была передана при поручении руководителя, тогда он и несет полную ответственность за это.
Под распространением информации понимаются действия направленные на то, чтобы с ней ознакомился неопределенный круг лиц. Нарушение таких правил наказывается как дисциплинарное взыскание, и осуществляется по статье законодательства РБ 199 ТК.
Примерная последовательность действий.
Приведем примерный алгоритм действий работодателя при выявлении передачи информации работником третьим лицам.
- Установление факта того что информация была передана третьим лицам. Подтверждением этого могут считаться докладная либо акт. Такие документы оформляются в произвольной форме. В документе требуется указать, что при определенных обстоятельствах работником предприятия было допущено нарушение. Составителем может быть не только работодатель, но и другое лицо.
- Работник обязан написать объяснительную записку. Для того чтобы провести дисциплинарное взыскание работодатель должен затребовать у работника нарушившего правила объяснительную записку. Невыполнение этого пункта может стать причиной отмены наказания при рассмотрении дела в судебном порядке. Если нет объяснительной записки, составляется акт. Если, например работник отказывается писать объяснительную записку, оформляется акт.
- Издание указа об увольнении работника.
- Работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если работник отказывается подписывать документ, составляется акт.
- Окончательный расчет при увольнении не позднее этого дня.
Внесение записи в трудовую книжку и выдача документа увольняемому работнику.