Реорганизация учреждения

Реорганизация учреждения подразумевает смену правового статуса компании с переходом прав и обязательств к новому юридическому лицу. Цель этой процедуры – повышение эффективности предприятий за счет объединения или образования самостоятельных единиц, а также оптимизация деятельности посредством перехода в другое ведомство (для бюджетных и муниципальных образований). Процесс реорганизации может носить добровольный и принудительный характер. В первом варианте решение исходит от руководителей, а во втором от государственного надзора, например, судебного органа.

Виды реорганизации

Реорганизация подразделяется на:

1. Присоединение. Этот способ подразумевает объединение компаний без образования новых правовых структур. Компания берет на себя обязательства входящих в ее состав структур.
2. Разделение. Предприятие разделяется на правопреемников юридического лица, которое ликвидировано. Они берут на себя все его обязательства.
3. Слияние. Подразумевает объединение нескольких компаний в одну. Вновь созданное общество несет ответственность по обязательствам юридических лиц, завершивших свою деятельность.
4. Преобразование. Меняется организационно-правовая принадлежность. Обязательства компании перед контрагентами остаются прежними. Например, ООО переходит в статус ПАО.
5. Выделение. Юридическое лицо не прекращает деятельность. Из предприятия образуются новые общества, которым передается ряд прав и обязательств.

В юридической практике допускается сочетание способов процедуры реорганизации учреждения. Например, допустимо разделение и одновременное слияние компании или формат выделения и присоединения.

Порядок реорганизации учреждения

Прекращение работы юридического лица, которое сопровождается передачей обязательств, происходит посредством универсального правопреемства, состоящего из следующих этапов:

• собственники (учредители) или официальный орган государства выносят решение о начале процедуры реорганизации учреждения. Происходит согласование передаточного акта (разделительного баланса), вносятся изменения в уставных и учредительных документах, а также создаются учредительные документы для вновь организованных юридических лиц;
• после начала процедуры и внесения сведений в реестр юридических лиц, компания, проходящая реорганизацию, размещает в средствах массовой информации соответствующее сообщение о происходящих изменениях.

После проведения указанных мероприятий следует выполнить следующие действия:

• зарегистрировать новую структуру в государственном реестре;
• провести официальную регистрацию ликвидации предприятий, прекративших свою деятельность;
• внести соответствующие уточнения в устав и другие официальные документы компаний, которые продолжат работать.

Сегодня перед бизнесом появляются разные задачи. Компании решаются на масштабирование, меняют организацию управления, делят собственность или сокращают производства. Все эти вопросы решаются при помощи реорганизации учреждения. Что важно помнить, реализуя эту сложную и длительную процедуру:

• правопреемник получает не только все права, но и обязанности с долгами;
• провести процедуру можно только по регламентам законодателя. Например, не получится для ООО получить статус товарищества, а коммерческое предприятие не станет некоммерческим;
• если процедура имеет принудительный характер, а предприятие не следует требованиям закона и нарушает сроки процедуры, то контроль за деятельностью переходит к арбитражному управляющему.

Процесс считается завершенным, а юридическое лицо реорганизованным после факта государственной регистрации новых субъектов предпринимательской деятельности.

Для получения подробной консультации юриста обращайтесь по телефону +375 29 7979737. Также вы можете задать интересующие вас вопросы с помощью письма на электронный адрес info@borius.by.