Первое изменение – срок выплаты отпускных.
Производить выплату денежных средств, которые предназначены работнику, уходящему в отпуск, требуется не позднее двух суток до его начала. В других ситуациях (например, когда отпуск перенесен) денежные средства с согласия специалиста должны быть выплачены не позднее двух сток с момента его начала.
В случае если вам понадобится профессиональная консультация юристов или юридические услуги для организаций, то обращайтесь к нашим юристам.
Новая разновидность социального отпуска.
С 2024 года вводится новый вид социального отпуска, предназначенный для лиц которые работают над докторской диссертацией. Этот отпуск предоставляется по желанию специалиста, один раз, с сохранением заработной платы и продолжительность его должна составлять не больше тридцати календарных суток.
Гарантии по диспансеризации.
Если работнику положена диспансеризация, специалисты освобождаются от работы на время её прохождения с сохранением места трудоустройства, должности специалиста и среднего размера положенных денежных выплат. Периодичность прохождения медицинской процедуры зависит от возраста работника.
Определены формы дистанционного трудоустройства и способы её установления.
Дистанционное трудоустройство может быть:
- Постоянное.
- Временное (такое трудоустройство осуществляется непрерывно в течение определенного промежутка времени, которое не превышает шесть месяцев в течение календарного года).
- Сочетание двух первых вариантов (выполняется постоянно или временно и происходит с чередованием удаленной работы с работой по месту нахождения нанимателя).
Способы установления удаленной работы:
- Во время трудоустройства нового специалиста.
- В процессе осуществления своих трудовых обязанностей.
Сроки выплаты заработной платы.
С 2024 года в Трудовое законодательство внесены поправки, согласно которым выплата платы за труд осуществляется не реже двух раз ежемесячно всем работникам, в том числе исполняющих свои обязанности по контракту.
Продолжительность работы.
Для тех людей, которые работают, неполный день длительность работы сокращается соответственно длительности неполного трудового дня.
Перерыв на отдых и питание.
Перерыв на отдых и питание предоставляется при соблюдении следующих аспектов:
- Каждодневная работа не должна превышать четыре часа.
- Специалист самостоятельно изъявил такое желание.
Изменение в гибкий режим трудового дня.
Из законодательства исключается норма, согласно которой специалисты, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, не могут работать больше десяти часов в день.
Гарантии родителям или опекуну, которые занимаются воспитанием несовершеннолетнего ребенка инвалида или троих детей в возрасте до шестнадцати лет.
Может быть осуществлена замена одного дополнительного нерабочего дня в неделю, специалисту может быть оформлено сокращение на один час трудовой смены с сохранением заработной платы.
Взаимодействие специалиста и нанимателя в электронном формате.
Теперь по Трудовому законодательству можно осуществлять ряд действий в электронном формате.